E se o empresario non dá o libro de traballo e onde dirixirse nestes casos?
Ola, non me dan o meu traballo "laboral" despois dunha liorta cos meus superiores e o despedimento do meu traballo anterior. Díganme que facer se o empresario non entrega o libro de traballo e onde é mellor presentarse a estas situacións? Grazas de antemán.
Por certo, xa viches o que vale un dólar? Comeza a gañar cartos coa diferenza de tipos de cambio aquí.
Mariña, 34 anos, Moscova
Ola, ao non devolver o libro de traballo ao empregado, o empresario comete unha grave violación da lei. Para devolver este importante documento, pode contactar coa inspección de traballo ou presentar unha reclamación ante as autoridades xudiciais. É importante coñecer as principais características deste procedemento.
Entón, que facer e onde ir se o empresario non dá o libro de traballo.
Neste artigo aprenderás que facer se o empresario non entrega o libro de traballo e onde dirixirse a tales situacións.
1. Cando deben entregar o libro de traballo despois do despedimento 📅
Segundo a lexislación vixente, o libro de traballo debe emitirse o último día hábil, é dicir o día do despedimento do empregado... Esta regra é frecuentemente violada.
Os motivos máis comúns para isto son:
- descubrimento dun empregado que era unha persoa materialmente responsable, unha escaseza que non foi reembolsada;
- o despedido non entregou as ferramentas e os materiais que se lle entregaron;
- o empregado non completou todos os casos e non se completou o traballo necesario;
- o despedimento prodúcese no contexto dun conflito.
É importante entender: os motivos anteriores non están recollidos na lexislación. Organización non ten dereito rexeitar emitir un libro de traballo. Neste caso, o motivo da resolución do contrato de traballo é absolutamente irrelevante.
Se o empregado non veu por un libro de traballo ou por algún motivo ausentouse do lugar de traballo o día do despedimento, o empresario está obrigado a notificarlle por escrito a necesidade de recibir documentos. En base a tal notificación, o despedido debe comparecer nun libro de traballo ou enviar o consentimento á organización para que envíe documentos por correo.
Se o empregado non levou o libro de traballo, o empresario ten 3 díaspara trasladarlle este documento dalgún xeito.
2. Que facer se o empresario non entrega o libro de traballo: 3 formas de resolver o problema 📑
Método 1. Intento de solución pacífica do problema
Calquera cuestión debe, en primeiro lugar, tratar de resolverse pacificamente. Se o antigo empresario non emite un libro de traballo, primeiro debería empregalo emitir unha solicitude por escrito... Para este propósito é necesario escribir declaración.
Este documento debe conter os seguintes datos:
- apelidos, nome, patronímico, cargo do xefe da organización;
- apelidos, nome e patronímico dos despedidos (non se debería indicar o posto, xa que o contrato de traballo xa está resolto);
- o enderezo de residencia, así como o número de teléfono do antigo empregado;
- no texto da solicitude, o propietario do libro de traballo debe facer constar unha solicitude para emitir un documento, xa que se extinguiu o contrato de traballo. Cómpre salientar que tales accións son unha violación directa do Código do Traballo da Federación Rusa. Ademais, débese advertir ao antigo empresario de que, coa maior conservación do libro de traballo, o despedido contactará coas autoridades competentes.
- O final da solicitude debe estar datado e asinado.
O documento en cuestión está elaborado en 2-Ai copias. Un deles é trasladado a un antigo empresario. A segunda copia queda co empregado despedido. Sobre el importante solicite un selo de data de aceptación.
Se o empresario non desexa aceptar a solicitude, deberá enviarlla por correo certificado con notificación... Ao mesmo tempo, elabórase un inventario para que no futuro, se fose necesario, fose posible demostrar que este documento foi enviado ao empresario.
Na maioría dos casos, segundo todas as regras, a solicitude presentada afecta correctamente ao antigo empresario. O feito é que o control das autoridades competentes pode levar á identificación de varios tipos de infraccións. Como resultado, o despedido recibe un libro de traballo sen problemas.
Cando a solicitude se reenvía ao empresario, debe esperar un tempo determinado. Un lado, este termo non está establecido pola lei. Por outra banda, o período de tempo debe ser razoable. Non ten sentido contactar con varias autoridades a través de 1-2 días despois do envío da solicitude.
Método 2. Solicitude á inspección de traballo e á fiscalía
Se a solicitude enviada ao empresario non funcionou ou o despedido non quere elaborala, pode enviala recurso á inspección de traballo ou a fiscalía... Hai varias opcións para facelo:
- chamamento persoal á inspección;
- envío dunha solicitude en formato electrónico na páxina web oficial;
- envío por correo certificado por correo en Rusia.
Na solicitude, o ex empregado indica en primeiro lugar os seus datos completos. Ademais apelidos, nome e nomes intermedios é imprescindible escribir enderezo do lugar de residencia.
Ademais, é importante describir detalladamente os sucesos que causaron a denuncia ás autoridades. É imprescindible que a aplicación reflicta:
- nome completo, así como o enderezo de localización da organización ou sucursal patronal na que traballou o empregado;
- período de traballo, así como a data do despedimento;
- posto que ocupou o empregado durante o período de traballo.
Se é posible, debes anexalo á aplicación copia do contrato de traballo, e orde de despedimento.
Do mesmo xeito envíase unha denuncia á fiscalía. Non obstante, recorda que a lei fixa un prazo específico para resolver tales cuestións. Segundo o Código do traballo, o empregado debe resolver os conflitos nun prazo de 3 meses a partir da data do despedimento.
Non obstante, este período establécese exclusivamente para que o empregado presente unha reclamación. Aínda que caducou, o empresario non ten dereito a levar o libro de traballo do despedido. Está obrigado a emitilo despois do recurso dun antigo empregado, independentemente do tempo transcorrido desde o seu despedimento.
Método 3. Acudir aos tribunais
Na súa base, presentar unha demanda ante un xulgado é o último recurso cando ningunha outra acción axudou. Non obstante, as persoas despedidas adoitan usar esta opción cando queren recibir do empresario compensación... Estes pagamentos só se poden realizar por decisión xudicial.
Para solicitar ás autoridades xudiciais, antes de nada, debería emitilo reclamación... É enviado ao departamento do xulgado, que se atopa no lugar de rexistro estatal do empresario.
Un requisito importante para unha acción xudicial é a necesidade de indicar claramente os requisitos:
- devolución dun libro de traballo, sen fundamento legal;
- pagamento dunha indemnización por absentismo forzoso;
- pagamento dunha compensación moral pola falta de oportunidades laborais para un novo traballo.
Dado que na maioría dos casos, os expertos recomendan antes de decidir a cuestión no xulgado tratar de resolvela pacificamente, recoméndase achegar á demanda declaración.
Ademais, no caso de resolver a cuestión no poder xudicial, hai outra característica. Neste caso trasladarase a data do despedimento.
Noutras palabras, o xulgado ordenará ao empresario que cambie o rexistro de emprego e despedimento. Como resultado, o antigo empregado para o período de absentismo forzoso manterase a experiencia laboral.
3. A responsabilidade do empresario se non entrega o libro de traballo 📝
Se é posible demostrar que o empresario retivo ilegalmente o seu libro de traballo, veráselle ameazado coas seguintes medidas:
- imposición dunha multa ata 50 mil rublos a unha persoa xurídica;
- multa de ata 5 mil rublos sobre funcionarios e empresarios individuais.
Ademais, se o xulgado ordena, o empresario terá que pagar ao ex empregado compensación para cada día consérvase este documento. Non obstante, pódese evitar a responsabilidade se a organización enviou ao empregado despedido un aviso de que debe recoller o libro de traballo.
4. Que facer se o libro de traballo quedou coa organización liquidada 📚
Na práctica, hai situacións nas que o libro de traballo queda no empresario, que é liquidado. Ao mesmo tempo, as organizacións non sempre presentan documentos ao arquivo. Como resultado, faise case imposible atopar un traballo.
Podes ler máis sobre a reorganización dunha persoa xurídica e a bancarrota de persoas xurídicas nos nosos números anteriores.
Neste caso, o antigo empregado debería poñerse en contacto co empregador anterior. Envíaselle unha solicitude coa solicitude de emitir un duplicado do libro de traballo.
Tamén é posible presentar unha reclamación contra unha organización liquidada. Neste caso, pode esixir unha compensación moral polo incumprimento das obrigacións do empresario e non transferir documentos persoais ao arquivo estatal.
Deste xeito, se o empresario non lle entrega o libro de traballo ao antigo empregado o día do despedimento, infrinxe directamente o Código do Traballo da Federación Rusa. Estas accións poden provocar castigos administrativos.
Un ex empregado ao que non se lle emitiu un documento pode presentar unha reclamación inspección de traballo ou a fiscalía... Ademais, pode resolver o problema xudicialmente.
Se podes gañar o caso, o antigo empresario estará obrigado a darlle ao despedido o salario medio durante a ausencia forzosa. Ademais, se o tribunal o considera posible, tamén se pode obter unha compensación material.
Pode ser interesante ler: "Como escribir un currículo para un traballo", "Como obter unha entrevista de traballo".
E tamén mira o vídeo:
Agardamos que puidésemos axudar na resolución do problema cando o empresario non emite un libro de traballo.
Se aínda tes algunha dúbida, faino nos comentarios a continuación. Ata a próxima vez nas páxinas da revista RichPro.ru!