Como escribir (compoñer) un currículo para un traballo: 5 principios de elaboración + mostras, modelos e formularios listos

Send

Ola, queridos lectores da revista RichPro.ru! No artigo de hoxe contarémosche como escribir un currículo para un traballo, así como proporcionar exemplos xa feitos e retomar mostras (formularios, modelos), que se poden descargar de balde en formato doc. e edítaos para que se adapten ás túas necesidades e condicións.

Por certo, xa viches o que vale un dólar? Comeza a gañar cartos coa diferenza de tipos de cambio aquí.

Á fin e ao cabo, a busca dun novo traballo sempre está asociada a cambios na vida dunha persoa. Polo tanto, é moi importante saber escribir correctamente un currículo., é dicir, compoñelo de forma correcta e consistente, xa que ten unha serie de características que se deberían observar na etapa da creación.

Como crear un currículo para solicitar un traballo segundo unha mostra, lea o noso artigo, onde tamén fornecemos modelos, formularios e mostras listas que se poden descargar de balde.

✔ Alguén atravesa este período de xeito sinxelo, considerándoo como a seguinte etapa da súa carreira, pero para alguén esta situación está asociada a nervios, emocións, pesado situación financeira e o estado da competencia entre solicitantes.

Calquera que se desconcertase co tema do emprego teno 2 xeitos as súas decisións.

Moitas veces referímonos á nosa coñecidos, familiares, amigos, esperando axuda deles nun asunto similar, supoñendo que o empresario potencial está situado alí. É máis doado, porque as recomendacións que deron á súa candidatura xa son a base para unha resposta positiva. Pero, a pesar da vantaxe significativa, a desvantaxe é que es vostede o que ten unha gran responsabilidade e, en caso de fallos no lugar de traballo, tamén pon en risco a persoa que o aconsellou.

¡Importante! A opinión do xerente neste caso pode levar non só a multas ou reprimendas, senón tamén ao posterior despedimento de ambos os empregados.

✔ Polo segundo método a solución ao problema do emprego é unha busca estándar usando xornais, televisión e axencias de contratación... Este é un procedemento moi longo, o que implica a necesidade de demostrar o seu nivel de coñecemento e habilidades, así como gañar na loita contra os candidatos, ocupando un posto vacante.

Por suposto, podes visitalo de inmediato O internet, mercar edicións impresas e comeza a escribir números de teléfono, soando a cada un e logo esperando unha resposta de devolución, coa proposta de asistir a unha entrevista. Pero esta táctica é fundamentalmente errónea. Por certo, no último artigo escribimos sobre onde e como atopar un traballo de soño.

Para ofrecerche como valioso empregado, debes crear a imaxe adecuada, eliminar información innecesaria e prestar atención exactamente ás calidades necesarias para a vacante. O xeito máis seguro é isto é o currículo da escritura.

Debe entenderse que o departamento de persoal de calquera organización comeza a selección de empregados precisamente a partir deste documento enviado por correo.

Cando comece a redactar (escribir) un currículo, preste atención a unha serie de funcións que o axudarán a facelo individual, competente e correctamente composto... Para que serve?

En primeiro lugar, os empregados de calquera empresa pasan por un gran número de cartas de demandantes de emprego durante o día e o intervalo de tempo dedicado á súa visualización é de aproximadamente 2-3 minutos. Este é exactamente o período que se lle concede para interesarlle na súa candidatura.

En segundo lugar, a visión dun oficial de persoal case sempre está dirixida a atopar as calidades máis importantes, polo que preste especial atención á súa selectividade e intente indicar claramente as características que corresponden á futura posición.

E, en terceiro lugar, a súa tarefa é pasar á segunda etapa, é dicir, obter unha entrevista. Só un currículo ben escrito é a clave para reunirse co empresario, o que significa que precisa traballar duro.

Neste artigo, aprenderás:

Que é un currículo e para que serve;
Como escribir un currículo para un traballo: principios básicos da redacción de currículos;
Características da redacción de currículos;
Vexamos exemplos, mostras, modelos e modelos de currículo que podes descargar facilmente.

1. Como escribir correctamente un currículo: 5 principios para escribir un currículo resume

Existe 5 principios básicos, o cumprimento do cal lle garante un resultado positivo. Tenta unirse a eles cando comece a redactar e comproba que os tes antes de marchar á oficina.

Consideremos cada un con máis detalle para comprender que hai que buscar.

Principio 1. Alfabetización

É moi posible que como especialista estea establecido desde hai tempo e poida nomearse con seguridade, ao entender que tal nivel de experiencia, habilidades adquiridas e a capacidade de atopar un contacto común co equipo só axudarán na busca máis rápida, pero mala sorte, practicamente non hai respostas ao currículo enviado. chega. Por iso, paga a pena comprobar se hai erros.

Xerente de contratación - é a persoa que pode determinar o seu analfabetismo cunha simple ollada. Tendo en conta a frecuencia coa que a atravesa a documentación, no proceso de lectura dos ollos simplemente "se aferran" aos erros escritos, especialmente se están localizados ao comezo das frases.

Incluso todos os maiores méritos simplemente palidecen en comparación coa incapacidade de ensinarse. Para evitar unha situación tan molesta, intente atopar un programa en Internet que poida ver o seu texto en termos de ortografía e incluso de puntuación.

Se aínda tes dúbidas, primeiro le este currículo aos amigos e despois pídelles que o revisen visualmente. É bo que esas persoas teñan unha educación especial. Ao planificar a creación dun documento nun idioma estranxeiro, cómpre estar tan seguro das súas habilidades para que non se produzan situacións desagradables, porque unha letra mal escrita pode cambiar o significado de toda a frase. Recomendamos a lectura - "Como aumentar a autoestima e a confianza en si mesmo?"

Non planificado "bloopers»Moitas veces leva ao feito de que o seu traballo acaba na papeleira. Idealmente, por suposto, o mellor é darlle unha versión xa feita do documento a un verdadeiro falante nativo para a súa revisión.

Principio 2. Brevedade

Este é un principio importante para axudarche a configurar o texto do teu currículo 1-2 páxinas, que é o estándar para escribir un currículo.

Debe entenderse que nin sequera a práctica máis cualificada que realizou no estranxeiro non é motivo de presentación detallada. Tentando presentarse dende o seu mellor lado, candidatos considérao axeitado unha historia detallada sobre os seus méritos.

Moitos, imaxinándose como especialistas de alto nivel, aclaran a enorme cantidade de funcións realizadas no lugar de traballo anterior e explican por etapas como exactamente lograron elevar á empresa varios postos e logo permanecer despedidos.

Quizais isto sexa certo, pero estes detalles son moi tediosos e a túa historia só será interesante ata a segunda páxina. Sen chegar ao punto, o director simplemente deixará este traballo de lado, considerando que está mal gastar o seu tempo de traballo nel.

De xeito claro e claro, sen información innecesaria, preséntate como especialista, define o tempo de formación, a experiencia laboral e só aquelas habilidades que corresponden á praza creada. A súa tarefa é conseguir unha cita nunha entrevista. É alí, cunha análise detallada da situación, onde podes compoñer unha historia sobre todos os méritos.

Pero non te deixes levar, tampouco deberías louvarte demasiado.

Tamén recomendamos ler: "Como comportarse nunha entrevista: preguntas e respostas a unha entrevista cando se solicita un traballo"

Principio 3. Especificidade

A esencia de estudar o teu currículo é 2 minutos para definir se cualifica para o posto aberto. Os empregados de moitas axencias de contratación adoitan mirar o documento, especificando a especialidade na que se formou ao candidato, o período de traballo, a antigüidade e o motivo do despedimento.

Se estes parámetros son axeitados, entón o estudo faise máis detallado. Polo tanto, é importante introducir só información específica, sen sobrecargala os teus premios, méritos, premios.

Isto pódese aclarar na sección "Notas". Tenta indicar as datas, o nome da especialidade, o intervalo de traballo, o grao de cualificación sen datos sobre as formas nas que chegaches ao fondo e canto tempo tiveches que dedicar á realización persoal.

O teu currículo, isto non é unha biografía, que é importante para o líder durante o período de emprego. No seu núcleo, é un resumo conciso das etapas da vida asociadas aos momentos de traballo. Corte inmediatamente toda a información que non estea directamente relacionada coa praza especificada, só sobrecarga a opinión sobre vostede.

Debe entenderse que non é recomendable crear un currículo único para varias propostas. Aínda que a profesión de secretario e o de axudante executivo teñen un fundamento algo similar, a funcionalidade que especifique será moi diferente. Intenta expresar os teus pensamentos con claridade e claridade.

Principio 4. Selectividade

Este principio segue practicamente do anterior. Como se mencionou anteriormente, non fai falta encaixar todos os teus coñecementos e habilidades nun documento. Probe mirar inicialmente currículos similares publicados en internet por outros usuarios.

Aclare cales son as calidades que se describen especialmente nelas e por que o candidato considera correcto confiar nesta visión de si mesmo como especialista. Quizais este método che permita compor con maior precisión a túa copia.

Analiza a túa ruta de vida e selecciona só aqueles datos que son especialmente importantes para a posición aplicada. Ponte na pel dun xestor de recursos humanos. En que te centrarías primeiro?

Principio 5. Honestidade e relevancia

Este principio é moi apreciado. O seu desexo de converterse nun especialista dun nivel superior pode levar a tristes consecuencias. Moitas organizacións prefiren dar as funcións de busca de persoal servizos especiais e axencias de contratación, o que significa que antes do momento de conversa co líder, ten que pasar por etapas intermedias, onde todos poden converterse nun momento de verdade.

Aínda que non estea seguro de que está a escribir, elimine esta información. Coñecemento superficial de programas, capacidade para facer só cálculos preliminares, coñecemento de linguas estranxeiras cun dicionario - isto non é un indicador dos teus logros.

Facendo énfase nesta dirección, terá que demostrar todas as palabras escritas. Polo tanto, antes de escribir un currículo, ademais dos datos especificados honestamente, revise o documento creado para obter información actualizada. Tamén é importante que o queiran comprobar. Por suposto, as empresas que operan a nivel local non impoñen esixencias tan estritas e algunhas prazas non implican tales convocatorias.

Moitas organizacións rexionais, e máis aínda as estruturas estatais, funcionan segundo un principio especial. Alí, non só son importantes os datos confirmados, senón incluso as cartas de recomendación. É por iso que calquera das túas esaxeracións converterase nun motivo de verificación. Mesmo a entrevista máis sinxelaconfirmar o teu engano traerá moitas emocións negativas, deixando un regusto desagradable.

2.3 regras para o deseño de CV tips + consellos

Por suposto, todos os demandantes de emprego queren que se converta na súa copia do currículo individual e bate na mesa coa cabeza.

Hai algunhas regras para o formato correcto do documento e pequenos trucos que o fan a diferenza doutros solicitantes.

En primeiro lugar, vexamos os estándares aos que están afeitos os especialistas en recursos humanos.

Regra # 1. Papel

A versión rematada do seu documento debe imprimirse só en papel groso branco... En primeiro lugar, fala do seu enfoque empresarial para atopar un traballo e, en segundo lugar, tal folla é máis cómoda de tocar.

É mellor usar unha impresora láser. A súa tinta é máis resistente á abrasión e non che mancha as mans.

É importante entendeloque o texto que escribiu que pode ser de interese será transmitido para visualizalo en varios departamentos, dobrar en cartafoles, copiado en instancias, posiblemente dixitalización ou faxO papel fino e suave adquirirase moi rapidamente vista impresentable.

Como resultado, ao caer nas mans do xefe da empresa, neste estado, o primeiro sentimento sobre vostede arruinarase.

E, un matiz máis, non cree un currículo por escrito a man... Moitas veces, a letra ilexible convértese no motivo da negativa e a tinta dun bolígrafo normal ten a capacidade de desenfocar incluso ao menor contacto coa auga.

A situación é a seguinte: o xerente, recibindo unha versión manuscrita, comeza a ler as palabras con especial atención, perdendo o tempo.

Intentar concentrar a vista, malgasta a enerxía e aumenta a atención. Como regra xeral, nalgún lugar do medio do texto pérdese o interese por el e a esencia vólvese indiferente. No mellor dos casos, o currículo adíase para un estudo posterior, no peor dos casos, a selección continúa aínda máis, sen a súa candidatura.

Regra # 2. Rexistro

Coloque o texto nun dos lados da folla e tente ampliar as marxes.

En primeiro lugar, é conveniente ler cando precisa manter a folla nas mans. E, en segundo lugar, todos os currículos importantes están fixados nunha carpeta onde só precisa espazo libre para un perforado. Todo o volume do texto escrito non debe superar as 2 páxinas e todos os puntos clave, segundo as regras, están na primeira páxina.

Se hai moita información, axuste o tipo de letra. É mellor deixar unha inscrición na parte inferior da páxina: Continuación na seguinte folla... Para os principiantes que non teñan unha gran cantidade de datos que se axusten á metade da páxina, o mellor é distribuír visualmente as frases para que enchen o volume da folla.

Non empregue varios tipos de cadros, patróns, subliñados, desordenan o texto e distraen a atención do importante. Considéranse fontes estándar Times New Roman ou Arial con tamaño Tamaño de 10-14 puntos... O uso doutros tipos de letra non é práctico, xa que a maioría deles son pouco lexibles.

Ademais, renuncia ao editor de Adobe Photoshop e elimina este filtro por completo, porque está a crear, de feito, un documento oficial. Tente manter o estilo coherente en todo o documento.

O tamaño da folla utilizada para iso é A4. Separe diferentes seccións cun espazo.

Regra # 3. Lingua

Todo o texto que creas debe ser estilisticamente correcto e uniforme. Como se mencionou anteriormente, os erros, a ausencia de signos de puntuación ou viceversa, o seu uso excesivo son inaceptables.

Tenta escribir nun idioma accesible sen empregar nomes profesionais só coñecidos pola túa especialidade. Crea un documento en ruso.

Debería entenderse que incluso traballar nunha empresa estranxeira situada en Rusia require a presenza de especialistas que coñezan a nosa cultura e manteñan diálogos en consecuencia. Serán os primeiros en ver o ficheiro ou sobre enviado.

Se é necesario, é mellor achegar unha segunda copia, onde se presentará a información no idioma requirido. Isto deixaráche seguro de que unha das opcións aínda caerá nas mans correctas.

Por suposto, o currículo que creas pode enviarse electrónicamente, o que é máis probable.Un gran número de axencias de contratación e os propios especialistas das organizacións, antes de concertar unha cita, deixan enderezos de Internet aos que se lles pide que envíen unha carta.

Non require o uso de papel, impresoras e marxes estritas para facilitar a colocación do texto, pero ninguén cancelou aínda os soportes en papel.

Para dotar o seu documento de sinais de individualidade, use os seguintes consellos:

Consello número 1. Inserir foto

Tal golpe de estado pode impulsalo á cabeza entre os demandantes de emprego. Moitos currículos parecen sen rostro porque non se pode ver a imaxe detrás das frases estándar. Segundo as ideas clásicas, o tamaño da foto debería ser como no pasaporte. É aproximadamente 3,5 cm * 4 cm... fai que a túa apariencia sexa austera e empresarial.

Dálle preferencia ás cores brancas ou negras da roupa, aínda que só sexa o seu top. Non publique imaxes de praia nin as tomadas durante festas, eventos corporativos ou recreación. En xeral, tal matiz considérase o máis produtivo e esperta interese.

Consello número 2. Preocúpanos o deseño

Con coidado, sen afán excesivo, resaltamos algúns puntos importantes na escritura en negrita ou non estándar. Así, prestarás atención ao que che parece máis significativo.

Consello número 3. Engadimos sabor

Este é un pequeno detalle que non pasará desapercibido. Se durante o período de traballo cun currículo crea un cheiro persistente a perfume, entón o seu aroma caerá no papel con notas suaves e inmediatamente creará interese para o xestor que traballa coa carta. Tal mudanza será efectiva se o empregado que o selecciona para a praza é un home. Simplemente non lle concedas especial importancia a este momento e enche o papel de aromas.

Un cheiro duro e persistente pode incluso ferir.

Consello número 4. Engade unha sinatura persoal

Os especialistas estranxeiros consideran que este paso é moi aceptable cando se crea personalidade nun currículo. Mesmo nesta era das tecnoloxías da información, ao imprimir todo pasa Impresora, a súa sinatura, por así dicir, é unha confirmación de todos os datos escritos.

Se che parece complicado ou ilexible, só tes que escoller unha fonte próxima á maiúscula e inserir o teu apelido con iniciais ao final do documento. Considérase o máis aceptable para iso Man Harabara... Descárgao usando Internet.

Por suposto, a decisión de tomar só para o solicitante, pero debe entenderse que se a praza é popular, entón o número de currículos que se lle enviarán será enorme. Polo tanto, é importante distinguir o seu traballo do resto. A atención do empregado, centrada nela, dá unha oportunidade de lectura e posterior estudo, e este é o camiño correcto para unha futura entrevista.

3. Como escribir (compor) un currículo correctamente: a estrutura do currículo e o seu deseño 🖇

Cando comece a crear o documento en si, pode escoller 2 camiños principais: primeiro debuxar a información nunha folla de papel e despois completala segundo sexa necesario en formato electrónico ou crear inmediatamente un currículo empregando modelos comúns en Internet.

Por suposto, o primeiro método é preferible porque pode concentrarse deste xeito sen deixar de lado datos importantes.

Dividamos o texto en bloques e consideremos cada un con máis detalle.

✅ Nome e datos de contacto

O erro máis común hoxe en día é o uso da propia palabra "Resume". É isto e non se debe especificar, e todo comeza con nome, apelidos e nomes intermedios.

Datos persoais ao escribir un currículo

Se es un novo especialista, entón abonda con indicalo só nome e apelido, aínda que tal decisión tómase estritamente de xeito individual.

Centre estes datos na liña superior resaltando en negriña.

Na parte esquerda da folla, deixe un lugar para a foto, escolléndoa no formato correcto e á dereita na columna, primeiro escribimos a data de nacemento, despois o enderezo de residencia, o número de teléfono móbil e o correo electrónico.

Todos os datos de contacto deben ser correcto e relevante... Esta sección está cuberta para obter comentarios.

Comprobe todo coidadosamente para que, se é necesario, poida atopalo en calquera momento.

Asegúrese de ter un enderezo de correo electrónico "serio". O seu nome e apelidos adoitan indicarse alí. Tal acto fala da importancia das súas intencións para o futuro empresario e permítelle ordenar todas as letras, deixando só as que teñen sentido.

Se é posible, introduza o seu número de teléfono no seu currículo, previamente avisou a todos os residentes que conviven con vostede. Converteranse en axudantes no caso de que esteas ausente ou non che sexa posible coller o teléfono. Deixe un bolígrafo e un caderno ao lado do teléfono. Isto permitiralle rexistrar rapidamente toda a información entrante.

Ten en conta tamén que o teu número de traballo non debería aparecer neste documento, aínda que se teña advertido ao actual empresario sobre o próximo despedimento e o problema do traballo fóra é só formal.

✅ Buscar destino

Esta sección debe conter unha posición especificamente indicada. Identifique a praza que solicita e ingrese nela.

A túa mellor aposta é sacar o título dun traballo dun anuncio que atopas no xornal ou en internet. Así escribes: xerente, contable, secretaria, en prácticas, subxerente etc.

Agora indicamos a dirección funcional ou departamento no que pretende traballar. Por exemplo: márketing, vendas, loxística.

Quizais estea interesado en coñecer máis sobre negocios, ideas de negocio, etc., polo que recomendamos que lea tamén o artigo - "As ideas de negocio desde cero"

En xeral, a frase comporase do seguinte xeito: "Xestor ao departamento de vendas" ou "Especialista en compras ao departamento de loxística".

A maioría dos demandantes de emprego deciden deixar esta liña en branco ou ignorala por completo. el mal, porque a primeira impresión sobre ti suxire: "¿Unha persoa sabe o que quere?»E, como consecuencia, hai unha diminución do interese no currículo presentado.

Por suposto, se lle resulta difícil adaptar o seu currículo a cada vacante proposta, entón esta sección pódese eliminar completamente e enviar a versión estándar a varias axencias, pero estes métodos de traballo reducen a eficiencia da busca.

Ademais, aquí pode especificar o horario de traballo desexado e o nivel de remuneración. Estes datos axústanse á súa situación.

Se se trata dun traballo a tempo completo, non precisa especificar os detalles, pero a busca dun traballo a tempo parcial xa o limita no intervalo de tempo. É o mesmo cos salarios.

O seu alto nivel profesional, por suposto, require un pago axeitado, pero non o poña demasiado alto, isto pode ser un motivo para a negativa ao emprego.

✅ Experiencia laboral

Isto é moi importante sección de currículos, que describe todo o seu historial de traballo. Está deseñado precisamente para que o futuro empresario teña agora unha idea das súas habilidades profesionais reais, dos tipos de actividades nas que traballou e das responsabilidades que se lle ofrecen.

Sección de currículo: experiencia laboral.

Hai bastante tempo que a disposición desta información está en orde cronolóxica. Considérase o máis correcto comezar a describir o último lugar de traballo, chegando aos poucos ao comezo da actividade laboral.

Pode abrir o seu libro de traballo e, indicando cada período de traballo, describir a organización, as súas funcións, o resultado do traballo e posiblemente incluso os logros. Ten en conta que esta información sempre podes comprobar cunha simple chamada de teléfono.

En xeral, describe uns 3 obxectos, e é moi importante que se trate dun emprego fixo. Mesmo se traballou sen rexistrarse ou completou unha práctica, descubra se precisa esa información.

Incluso unha experiencia tan pequena pode xogar papel esencial en función da praza aberta aos solicitantes. Todas as responsabilidades que realizou aparecen separadas por comas, pero é importante limitarse neste proceso.

Tentar encaixar en 1-1,5 liñaspara que os datos que escribas sexan fáciles de ler. Resalte o máis importante, non se refira a bagatelas. Todos os logros acadados pódense indicar na seguinte columna.

É importante que as oracións se formen en pasado e que respondan á pregunta "Que fixeches?"Entón, escribimos: organizados, cumprido, montar, aumentou etc.

✅ Educación

Por suposto, se non hai experiencia laboral, deberíase prestar especial atención á educación que recibiches.

Moitos expertos aconsellan indicar primeiro a especialidade e a institución que a emitiu, que está directamente relacionada coa busca dun posto.

Na súa maioría, estamos afeitos a observar unha estrita orde cronolóxica. Indíqueo desde a primeira educación, excluíndo a escolarización anos de educación, nome do liceo, instituto ou universidade, e logo especialidadeasignado a vostede.

A información sobre o diploma vermello só será relevante para o especialista que acaba de formarse na escola.

✅ Coñecementos e habilidades adicionais

Todo rematado cursos, seminarios, adestramentos descríbense aquí. Podes falar de que idiomas falas, a que nivel traballas cun ordenador, indicar a presenza dun permiso de conducir, así como o coñecemento de programas especializados.

✅ Información adicional

A información que non se facilitou anteriormente encaixa aquí. Por suposto, esa sección non é obrigatoria, pero pode ser especialmente interesante para un posible empresario.

por exemplo, a vontade de traballar de xeito irregular ou a capacidade de realizar longas viaxes de traballo e incluso a presenza de conexións comerciais aumentarán a atención do departamento de persoal.

Despois de elaborar o currículo, compróbao e avalía a exactitude do deseño. Corrixir todo mal situado liñas, longo sangrías e tamaños de letra.

Por certo, a cor da fonte empregada debería ser só negro... Pídelle a alguén de fóra que lea todo o que obtés. Cun ollo novo, sempre podes detectar erros sutís.

Mostra de currículo da mostra final (completada) para o traballo:

CV completado (completado) para solicitar un traballo: un exemplo xa feito

Mirando a través da carta enviada por vostede ao correo, o persoal da axencia de contratación, probando prazas, comezará a consideralo non só como profesional no seu campo, senón que tamén terá en conta todas as calidades persoais.

4. Mostras preparadas, exemplos de currículo para o traballo para descargar (en formato .doc) 📚

Presentamos á súa atención exemplos de currículum preparados para o traballo, que se poden descargar desde as seguintes ligazóns.

As mostras de currículos máis populares e descargadas:

Modelo estándar (mostra, formulario) para cubrir un currículo dun traballo en 2020 (. Doc, 45 Kb)

Modelo completo, formulario, mostra de currículo - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Resumo de mostra para un estudante (sen experiencia laboral) (. Doc, 36 Kb)

Lista de mostras de currículum de traballo listas para descargar gratis

CV do contable - mostra (. Doc, 44 Kb)

Mostra, formulario de currículo do avogado (. Doc, 38Kb)

Resumo de mostra para o traballo do condutor (. Doc, 41 Kb)

Resumo de mostra completado para o administrador da tenda (. Doc, 38 Kb)

Descarga un currículo de mostra para un contable (. Doc, 39 Kb)

Mostra do currículo do doutor: modelo (. Doc, 39 Kb)

Habilidades e calidades persoais profesionais nun currículo: exemplos

5. Habilidades profesionais persoais no currículo: exemplos de 15 habilidades útiles 📌

Para facilitar o proceso de percepción das calidades persoais, describiremos as habilidades clave do currículo e daremos exemplos delas con máis detalle.

Quizais entre esta lista, todos poidan escoller as posicións máis necesarias para si mesmos.

Habilidades de correspondencia empresarial. Esta é a capacidade de crear documentación e elaborar cartas importantes. Debe ser capaz de comunicar a información de forma concisa e concisa sen empregar argot ou xerga. Aquí, non só a alfabetización é importante, senón tamén a precisión, a persuasión, a argumentación e a precisión. Esta é a tecnoloxía para preparar cartas comerciais, a súa sintaxe, persuasión, expresividade, a propia cultura da correspondencia e as regras para traballar co correo electrónico.
Habilidades de comunicación empresarial. Esta capacidade para establecer e manter facilmente o contacto co interlocutor, o coñecemento de comunicacións especiais, a eficacia das conversas telefónicas, a capacidade de persuadir, a elección do estilo de comportamento en varias situacións comerciais, a comunicación en contornos formais e informais. Ademais, estas habilidades permiten construír negociacións para que as asociacións sexan a longo prazo e fructíferas.
Coñecemento de linguas estranxeiras. Aquí é importante aclarar o seu nivel. É posible traballar cun dicionario ou comprender completamente o idioma e levar a cabo negociacións. Esta habilidade será moi útil nunha empresa que teña contactos con socios estranxeiros.
Coñecemento de linguaxes de programación. A capacidade de traballar con tecnoloxías avanzadas permitiralle contar coa praza de administrador ou programador do sistema. Esta é a capacidade de comprender as tecnoloxías de TI, comprender a esencia da linguaxe, as súas funcións e traballar con varios programas para eliminar os erros que xorden.
Capacidade de persuadir. Este é o coñecemento de certas técnicas a través das cales calquera persoa pode atraerse ao seu lado. Debe ter a capacidade de influír no interlocutor para acadar claramente os obxectivos fixados, levar a cabo as súas ideas para que comecen a discutir xeitos de implementalas, demostrar o seu punto de vista, gañando o favor de calquera xefe ou participante do proxecto.
Capacidade para tomar decisións de forma independente. De feito, esta habilidade só parece sinxela e sinxela. Baséase nunha enorme confianza en si mesmo, porque ás veces todo o proceso do traballo da organización depende da opción que acepte. Non só é a capacidade de facer a elección correcta, senón tamén a conciencia das consecuencias de todo o que acontece. Non podes dubidar, reprocharte e mirar cara atrás no pasado, as túas decisións deben tomarse de forma ríxida, firme e razoada.
Habilidade para traballar en equipo. A túa capacidade para traballar en equipo non é a base para vitorias futuras. É necesario non só formar correctamente o equipo que levará aos obxectivos previstos, senón tamén formar parte del, de xeito que cada participante poida confiar facilmente nas súas accións. Esta habilidade permítelle esforzarse no desenvolvemento propio, reducir o nivel de conflito na organización, delegar claramente os seus poderes e introducir a responsabilidade da súa implementación. Esta é a interacción correcta entre si, resolvendo problemas comúns e establecendo un obxectivo común. A creación dun equipo e o traballo nel supoñen o cumprimento dunha parte do traballo nun ritmo xeral, o contacto con outros participantes nun modo de diálogo aberto, a capacidade de admitir os erros e aceptar o punto de vista doutra persoa. Isto é tanto a asistencia mutua como a cooperación, incluso a pesar dos gustos ou desgustos comúns.
Capacidade de organización. Esta capacidade non se lle dá a todas as persoas. Presupón a capacidade de dirixir calidades que lle permitan construír traballo non só para vostede mesmo, senón tamén para os seus subordinados ou o equipo no seu conxunto. É o desexo de levar a cabo o conxunto mínimo de accións para acadar os obxectivos fixados co menor esforzo e no menor tempo posible. Esta é a capacidade de determinar a estrutura da organización e utilizar estes datos para o xeito máis óptimo de realizar tarefas. Esta exitosa organización elimina finalmente calquera confusión, proporciona estabilidade e ofrécelle unha vantaxe persoal.
Habilidades de venda telefónica. Esta capacidade indícase mellor para aquelas prazas que se dedican á venda de produtos ou servizos non só directamente a través do traballo co consumidor, senón tamén a través de medios de comunicación. Este é o dominio das habilidades conversacionais que permiten actuar sobre o público, ofrecendo o produto á venda dun xeito conciso, pero accesible para unha comprensión completa. Aquí é importante poder escoitar, crear un elemento de interese e gran atención, seleccionar as preguntas adecuadas e eliminar irritantes, formar confianza xeral e cumprir os obxectivos fixados co logro dun resultado positivo. A venda telefónica son transaccións con interlocutores que se realizan a nivel psicolóxico.
Habilidades de informes. Este é o coñecemento dos seus distintos tipos, a capacidade de comprender a información entrante co máximo grao de utilidade. Debe comprender a diferenza entre a contabilidade financeira, xestora, fiscal e as súas formas. É importante non só ser consciente da realidade da posición da organización, senón tamén poder ler o traballo do compilador anterior para extraer erros deles. Todas as posibles omisións ou distorsións dos informes, varios tipos de cálculos erróneos non só deben detectarse, senón tamén propoñer formas de eliminalos.
Habilidades de correo electrónico. A enorme cantidade de cartas recibidas durante o día require a eficiencia do seu procesamento, por iso é importante demostrar a súa capacidade para traballar co correo electrónico. Debe poder comunicarse correctamente e correctamente co interlocutor, procesar a correspondencia entrante de xeito oportuno, seleccionando as letras máis necesarias e importantes. Debe poder usar a busca, poñer marcas, aplicar filtros e etiquetas, atopar a información que precisa.
Habilidades de compra. Esta é principalmente a capacidade para negociar, a percepción de toda a información técnica sobre o produto, o uso de habilidades matemáticas, o traballo con follas de cálculo, o uso de métodos de mercadotecnia e decisións finais independentes. Estas habilidades implican a capacidade de navegar na situación actual, a elección das opcións máis aceptables para varios parámetros, a orientación nos restos de mercadorías no almacén e nas tendas, a colaboración con empresas en contacto e a resolución de problemas de diversa complexidade. Non só precisa calidades de liderado que lle permitan manter relacións con persoas que ocupan postos máis altos na empresa, senón tamén un coñecemento claro sobre o produto, así como a capacidade de estudalo moi rapidamente, atopar e acordar as condicións de entrega máis óptimas.
Habilidades de soporte vital para oficina. Trátase de habilidades versátiles, incluíndo a organización de traballos de limpeza, viaxes de negocios, o traballo dunha flota de vehículos, entrega de mensaxería, recepción e actividades de secretaría, a compra de materiais de comercialización, medicamentos, comidas para empregados. Esta é a capacidade para cubrir todas as áreas de traballo da empresa e organizar o traballo de xeito que sexa continuo.
Habilidades para manter unha base de clientes. Coñecemento de varias técnicas e métodos para formar unha base de clientes, a capacidade de sistematizar contactos, determinar os principios da agrupación, usar técnicas comunicativas para formar rapidamente un contacto, dar conta da base.
Habilidades para traballar con documentación primaria. Trátase do procesamento e contabilidade de toda a información recibida tanto en papel como en formato electrónico. Traballar con extractos bancarios, libros de compravenda, formas de liquidación con provedores e contratistas. Ademais de rastrexar constantemente a circulación de documentos, cómpre coñecer as regras para realizar comprobacións, poder atopar erros e corrixilos no futuro, fotocopiando e arquivando.

6. Calidades persoais no currículo: exemplos 📃

As calidades persoais dun currículo poden ser, por exemplo, as seguintes: precisión, ambición, aprendiz rápido, atención, flexibilidade, amabilidade, iniciativa, sociabilidade, lealdade, enxeño, céntrate nos resultados, optimismo, habilidades organizativas, unha responsabilidade, capacidade de resposta, decencia, adhesión aos principios, autocontrol, escrupulosidade, xustiza, resistencia á tensión, traballo duro, capacidade de adaptación cambiar, capacidade de persuadir, propósito, sentido do humor, enerxía.

Debe entenderse que, sinalando as súas calidades persoais e profesionais, cómpre prestarlles especial atención, porque segundo a posición, a mesma liña pode darlles ás dúas positivo efecto e negativo.

7. Como escribir unha carta de presentación dun currículo: un exemplo de escritura 📋

Como escribir unha carta de presentación dun currículo? Podes descargar o exemplo desde a seguinte ligazón

Cando envíes o teu currículo a unha axencia de contratación ou ao teu futuro empresario, desconcerta con esta función, como escribir unha carta de presentación... Aínda que actualmente non ten moita popularidade e moitos solicitantes non consideran necesario "molestar" en accións adicionais, aínda ten unha serie de vantaxes.

Unicidade... Tal carta permitiralle contar de xeito máis claro e conciso sobre si mesmo, creando unha idea xeral exactamente como a ve.
Aforrar tempo... No transcurso da súa carga de traballo, ver un currículo para un contratante convértese nunha tarefa monótona, especialmente porque entre cada documento recibido cómpre escoller as principais calidades do solicitante, tanto profesionais como persoais. Do mesmo xeito, presentándose, permítelle transmitir información importante de forma clara e correcta, aforrando uns minutos de balde no horario deste especialista.
Céntrate na túa candidatura... Non importa se o envías por correo electrónico ou o escribes en papel, por si só, adxunto ao currículo, permíteche destacar do resto de solicitantes. Tal atención converterase nun momento memorable ao longo do día e a seriedade dos datos proporcionados creará unha impresión de vostede como un valioso empregado.

Descarga unha mostra de carta de presentación do currículo

Descarga unha carta de presentación de mostra para un currículo (. Doc, 33 Kb)

Reanudar a carta de presentación: 5 pasos

Debería entenderse que escribir tal carta de forma competente proporciona unha boa base para revisar con éxito o currículo adxunto. Hai varios detalles básicos aos que é importante prestar atención ao escribir.

Considerémolos por etapas para que cada paso quede claro.

Paso 1. Pensamos sobre a esencia do que se presenta

Lemos o currículo, lembramos a información e escollemos só del o máis importante... Teña presente que todo debe afirmarse de forma breve e clara, sen frases vagas innecesarias, frases longas e presentación pretenciosa da súa candidatura.

Ademais, pense sobre como pode máis correctamente describe o motivo do despedimento desde o lugar de traballo anterior ou a longo prazo falta de emprego... Como regra xeral, tales cousas non están escritas no currículo, pero aquí, se o consideras oportuno, podes explicar esa información.

Paso # 2. Elaboración da estrutura

Unha letra correcta debería ter a consistencia de todo o escrito. Ao comezo, indícase un saúdo, despois o texto principal, onde a esencia é importante, remitímonos ao currículo adxunto e rematamos todo coa subministración de información de contacto.

Paso # 3. Escribindo un saúdo

Como regra xeral, abonda con escribir “Ola"ou"boas tardes”, Xa te pon de humor positivo, deixando emocións agradables sobre ti. Pero a mellor opción sería contactar co empregado polo seu nome patronímico. Tales datos non son difíciles de descubrir.

Os nomes dos empregados de axencias de contratación ou de contratación de traballadores están escritos en tarxetas de visita e, máis a miúdo, indícanse en Internet. Abre o sitio, vexa a súa interface, preste atención ao "Contactos"ou"Persoal»E crea a túa carta.

Paso # 4. Escribimos o texto

En primeiro lugar, indique o propósito da súa solicitude e onde atopou a praza. Por exemplo: "Para atopar un traballo como director de vendas nunha empresa en desenvolvemento, suxiro que considere a miña candidatura. A información sobre a praza obtívose a través do sitio web .... ". entón cóntanos por que mereces esta oferta.

Non paga a pena enumerar ou reescribir brevemente o seu currículo, abonda con resaltar algúns puntos relacionados cunha praza concreta. Frases como "Son especialista de alto nivel"ou"Son fácil de ensinar»Parece borroso e aparece en case todas as letras.

Polo tanto, aínda que esta información teña 100 por cento a base está baixo ti, polo que non debes proporcionala, só te atoparás banal.

Paso 5. Rematando de escribir

Despois de toda a esencia indicada, asegúrese de indicar que está a achegar o seu currículo. A continuación, nunha liña separada, podes escribir: "Se estás interesado na miña candidatura, podes poñerte en contacto comigo por teléfono" e indicar o número ou o enderezo de correo electrónico.

Se hai algunha oportunidade de subir e asistir a unha entrevista en calquera momento que che ofrezan, fai unha ligazón a esta. Unha boa conclusión para todo o anterior será a frase "Que teñas un bo día!"ou"Grazas pola atención».

Debe entenderse que a propia carta de presentación debe ser pequena en volume e fácil de ler.

8.10 Principais erros na escritura do currículo ⚠

Ás veces sucede que durante moito tempo en todos os currículos enviados por vostede non hai resposta... E parece que non hai dúbida de calidades profesionais, porque a experiencia adquirida ao longo dos anos dá unha vantaxe especial e vostede mesmo comprende que a maioría das organizacións conseguirían con gusto un mestre desta clase. Só pasan os días, os fondos gratuítos están esgotándose e, por algún motivo, non hai entrevistas nin chamadas.

Quizais a razón disto sexa errosa que non prestaches a suficiente atención. Son eles os que se converten no motivo da negativa.

Vexamos os erros máis comúns ao escribir o seu currículo.

Erro 1. Gramática e erros tipográficos

Isto é o que se fai evidente en primeiro lugar. Non penses que se a praza que che ofrecen está relacionada só co traballo mecánico e non se refire á escritura, non hai que controlar o teu propio discurso e a presenza de erros. Pola contra, o especialista que lea o seu currículo enfatizará tal feito.

Escritura desleixada, falta de ortografía ou puntuación, como un traxe sucio, repele, creando unha impresión negativa. Parecerá que ti desleixada, non grave e só poden traballar "slipshod».

Hai varias formas de desfacerse deste erro. Podes consultar a ortografía no programa "Microsoft Word"Ou descarga un programa especial de Internet, por exemplo"Ortografía", Que tamén buscará a presenza de todas as comas. Se aínda tes dúbidas, busca axuda dos teus amigos máis próximos nos que confías neste asunto.

Erro 2. Ilegible

Non importa o trillado que pareza, é importante comprobar o documento uso correcto da fonte, interliñado e distribución de texto na páxina... Ás veces, letras moi pequenas, unha enorme cantidade de palabras estranxeiras e constantes cambios de letra poden arruinar incluso a impresión máis agradable do seu currículo.

Debe entenderse que este documento está creado precisamente para que sexa cómodo de usar. Ao proporcionar a capacidade de absorber facilmente a información, dáche a oportunidade de ter éxito no emprego.

Pode corrixir este erro vostede mesmo estruturando e distribuíndo correctamente o texto. Entregue a copia resultante para a súa lectura a un terceiro e, a continuación, especifique para que o corrixa no deseño.

Erro 3. Inconsistencias

A presenza de datas no currículo que non coincidan co período de tempo, así como a incompatibilidade das funcións desempeñadas no posto, converteranse nun serio obstáculo no camiño para atopar un traballo.

Comprobe todo o que escribe, centrándose neste problema. Mesmo se tivese que preparar documentos para a sinatura do xefe e, ao mesmo tempo, reparar periódicamente os equipos de oficina rotos, tal listado causará polo menos sorpresa por parte do empregado que busca persoal.

Ademais, unha certa subestimación por parte do solicitante adoita considerarse un defecto común. Parécenos que a información presentada en si mesma obríganos a sacar algunhas conclusións, e isto xa non é correcto. A súa tarefa é transmitir os datos para que sexan específicos.

Debería entenderse que calquera empregado do departamento de persoal non se atreverá a resolver os enigmas que escribiu e máis aínda gastar máis niso 2 minutos. Comprende que só tes unha oportunidade de opinar sobre ti mesmo de forma rápida e correcta.

Erro 4. Modestia

Parécenos que describir os teus propios logros é unha especie de eloxio para outros candidatos. É por iso que moitos demandantes de emprego consideran correcto enumerar só as principais funcións que realizaron no seu traballo anterior.

De feito, esta posición non é correcta. Por suposto, non debes subir ao rango de máis "especialistas chulos"Isto significa que só vostede elevou a empresa a un alto nivel de logro, pero que tamén se despersonalizará tamén sería incorrecto.

O xestor que lea o currículo debe comprender que o seu desenvolvemento como especialista ocorre gradualmente, o que confirman certos logros. Ás veces o problema nin sequera é que non existan, senón que unha persoa non é capaz de destacar eses momentos entre as súas actividades laborais.

Por suposto, está claro que non hai unha lista específica, pero pense ben, quizais dominou un proceso complexo, facéndoo máis eficiente, ou desenvolveu un proxecto de deseño especial.

Ti programa escrito, métodos de aforro orzamentario compilados, actualización do catálogo de produtos, evento realizado nun alto nivel tamén fala de logros... Mesmo se antes só houbese práctica na túa vida, analiza as súas etapas.

Erro 5. Información adicional

Ás veces parece que canto máis se escribe, máis brillante se revela a túa personalidade e habilidades profesionais. É un delirio. Dependendo de que posición solicite, elimine todos os innecesarios, permitíndolle centrarse no máis importante.

Se un especialista está interesado nos detalles do que escribiu, seguramente fará unha pregunta durante a entrevista e é alí onde pode explicar o seu habilidades, contar sobre adicional funciónsrealizado por ti.

Erro 6. Información de contacto

Unha indicación incorrecta desta información é imposibilidade de contactar contigo... Aínda que a decisión sexa positiva e sexa necesario convidalo a unha entrevista, o xerente non poderá facelo.

A súa tarefa é comprobar todos os números de teléfono, enderezos de correo electrónico e a situación real para non perder a oportunidade.

Erro 7. Tamaño grande do currículo

Esta situación é inconveniente en dous casos. En primeiro lugar, unha lectura completa do ficheiro creado levará ao especialista a un estado de fatiga, e isto xa reduce a probabilidade de contacto posterior. En segundo lugar, ao enviar un currículo rematado por correo electrónico, está arriscando o tempo.

Para abrir este ficheiro, cómpre agardar, porque incluso a foto enviada pode retrasar o proceso. Respecta o teu traballo e o tempo da persoa que precisa traballar cos teus datos.

Erro 8. Intenta ser orixinal

Este tema foi discutido un pouco antes, pero aínda é relevante agora. Moitos candidatos, ao darse conta da necesidade de facerse individuais, tenden a decorar a páxina engadindo debuxos, marcos e unha divertida foto alí, que en maior medida proporciona 1-2 minutos risas ao día, pero non fala de ningún xeito da túa seriedade.

Erro 9. Aclaración de datos persoais

O desexo de estar aberto ao reclutador ou incluso ao empresario máis potencial leva ás veces a que o solicitante está preparado para indicar os detalles máis profundos da súa vida. Polo tanto, non escribas sobre datos físicos, familiares, afeccións, signo do zodíaco, preferencia persoal, mascotas.

Erro 10. Veracidade dos datos

Paga a pena lembrar que nin o seu gran desexo de ocupar postos importantes na organización non é un motivo para esaxerar o mérito ou sinalar esas habilidades que realmente non posúe.

Ao realizar unha entrevista, incluso a pregunta máis sinxela que non recibe a resposta correcta pode causar desconfianza e, como resultado, falta de desexo de considerar a súa candidatura.

9. Recomendacións de especialistas para escribir un currículo: 7 consellos útiles 👍

Para que o resultado do seu traballo teña éxito, é necesario prestar atención desde o principio aos consellos dados por expertos.

Ao final, na súa esencia, resumo - Non se trata só dunha presentación do material, senón dunha oportunidade para presentar a súa candidatura como a máis axeitada para unha praza aberta.

Esencialmente está a vender as súas habilidades e habilidades ao futuro empregador. É por iso que se toma este traballo moi en serio.

7 consellos profesionais para escribir currículos

Ter un obxectivo claro. Decide en que posición che interesa. Ponlle como base, identifica as túas necesidades e comeza a traballar. En caso contrario, o currículo será vago e incompleto.
Centrarse no marketing. Imaxina que o teu futuro xefe é un cliente. Avalía o rendible que sería empregalo como empregado.
Traballo para a entrevista. Se o seu obxectivo final é establecer unha reunión desexada cun empregado da empresa, onde poida demostrarse a si mesmo e non o feito de buscar un traballo, entón será máis doado escribir un currículo. Non penses no emprego, esfórzate por pasar a primeira etapa, entra nunha entrevista.
Coloca a información correctamente. A primeira opinión sobre vostede fórmase durante os primeiros 30 segundos e é importante que sexa positiva. Polo tanto, coloque todas as calidades máis importantes na primeira páxina, aproximadamente no medio da folla. As frases que escribas deben ser curtas e claras.
Espello de xogo. Lea atentamente o anuncio sobre a busca de persoal, determine que palabras describen as calidades requiridas e sitúe as súas propias calidades nas mesmas frases do seu currículo.
Facer a lectura do texto. Escribe o teu currículo para que sexa fácil de ler. Así, pódese proporcionar calquera información. Se é posible empregar un termo especial, faino, pero ten en conta que non debes sobrecargar o texto con palabras tan únicas. O empregado de RR.HH. debe comprender que vostede é o que entende os seus detalles e non só poñer as palabras necesarias separadas por comas.
Envíe o seu currículo ao empresario. Unha vez completados todos os controis necesarios, comeza a enviar o teu currículo e a carta de presentación. Fai as túas apostas a varias empresas á vez, á espera da túa resposta. Pero, como se decidiu anteriormente, cada praza debería ter o seu propio texto único.

Agora as preguntas sobre "Como escribir e redactar un currículo?" non debería ser demasiado difícil. Só precisa comprender con antelación o que quere indicar neste documento. Despois, enviándoo a un futuro empresario, podes configurarte para obter un resultado exitoso.

E, finalmente, recomendamos ver o vídeo sobre o tema "Como escribir un currículo en detalle":

Send