Reorganización dunha persoa xurídica (en forma de afiliación, separación e transformación) + instrucións paso a paso para liquidar unha empresa: documentos e características do procedemento

Send

Ola, queridos lectores da revista empresarial RichPro.ru. Continuamos a serie de publicacións sobre o tema da reorganización de persoas xurídicas e a liquidación dunha empresa. Así que imos!

Por certo, xa viches o que vale un dólar? Comeza a gañar cartos coa diferenza de tipos de cambio aquí.

Facer negocios - non é doado. Está cheo de moitos problemas. Moitas veces xorden situacións cando se require transformar a empresa ou en absoluto elimínao... Estes procesos son complexos, requiren tempo e coñecemento das súas características. Polo tanto, considerarémolos con máis detalle.

Deste artigo aprenderás:

Reorganización dunha entidade xurídica: que é e que formas de reorganización existen;
Todo sobre a liquidación dunha empresa: instrucións paso a paso cun ou varios fundadores;
Características e matices destes procedementos.

O artigo describe detalladamente o que é a reorganización, o que hai que ter en conta cando se reorganiza en forma de adhesión, separación, transformación. Tamén describe instrucións paso a paso para a liquidación dunha empresa (empresa, organización) e moito máis.

1. Reorganización dunha persoa xurídica: definición, formas, características e termos

A reorganización é un proceso que resulta cambio na forma de actividade dunha persoa xurídica, asociación de varias organizacións ou pola contra, a súa separación.

Noutras palabras, como resultado da reorganización unha empresa deixa de existir, pero aparece outra (ou varios), que é o sucesor legal do primeiro.

O proceso de reorganización está regulado por actos lexislativos: O Código Civil, leis sobre JSC, Ltd..

Non obstante, hai unha serie de funcións:

pódense combinar varias formas de reorganización nun mesmo proceso;
é posible a participación de varias empresas;
as formas de asociacións comerciais non se poden transformar en empresas sen ánimo de lucro e unitarias.

1.1. 5 formas de reorganización das persoas xurídicas

A lei prevé varias formas nas que pode ter lugar a reorganización.

1. Conversión

A reorganización é o proceso de reorganización no que cambia a forma organizativa e xurídica dunha empresa.

2. Illamento

Destacando - Esta é unha forma de reorganización na que se crean novas (unha ou varias) a partir dunha empresa. Parte dos dereitos e obrigas do orixinal transfírense ás empresas establecidas. Tras a escisión, a empresa reorganizada continúa coas súas actividades.

3. Separación

Ao dividirse, en lugar dunha organización, fórmanse varias filiais que asumen plenamente os dereitos e obrigacións da empresa matriz.

4. Adhesión

Ao unirse, a organización convértese no sucesor legal doutras ou máis, cuxas actividades finalizan.

5. Fusión

A fusión é a formación dunha nova organización sobre a base de varias, cuxa existencia cesa.

Instrucións paso a paso sobre como reorganizarse en forma de afiliación

Reorganización en forma de afiliación: instrucións paso a paso para o procedemento

Só poden participar no proceso de fusión aquelas empresas coa mesma forma organizativa e xurídica. A forma de reorganización en forma de anexo é bastante popular, polo que a describiremos con máis detalle.

O procedemento de reorganización por afiliación inclúe varias etapas:

Etapa 1. Principalmente, debería decidir que empresas participarán no proceso... Normalmente, esta decisión tómana varias organizacións interconectadas que teñen diferentes localizacións.

Etapa 2. Celébrase unha reunión conxunta dos fundadores de todas as empresas afiliadas. Toma unha decisión sobre a reorganización en forma de afiliación. Ao mesmo tempo, debe aprobarse a carta da nova empresa, elaborar un acordo de fusión, así como un acto de transferencia de dereitos e obrigacións.

Etapa 3. Cando se toma a decisión de unirse, as autoridades implicadas no rexistro estatal deberían ser notificadas do comezo deste proceso.

Etapa 4. É importante escoller o lugar axeitado onde terá lugar o rexistro estatal da nova empresa... Esta será a localización da organización á que se unen outras firmas.

Etapa 5. A preparación para o proceso é unha etapa importante nas actividades de adhesión.

Xeralmente divídese en varias etapas:

notificación ás autoridades fiscais coa posterior inscrición no Rexistro estatal unificado de persoas xurídicas de que se iniciou o proceso de reorganización;
inventario dos bens das empresas afiliadas;
dúas veces cun intervalo dun mes nos medios de comunicación de masas (Boletín) publícase unha mensaxe sobre a reorganización;
notificación aos acredores;
rexistro da escritura de transmisión;
pagamento da taxa estatal.

Etapa 6.Transferencia dun paquete de documentos necesarios ás autoridades fiscais, en base ao cal o IFTS realiza as seguintes accións:

inscríbese información no rexistro de persoas xurídicas sobre a finalización das actividades das empresas fusionadas, así como sobre o cambio da entidade xurídica á que ten lugar a fusión;
ás persoas xurídicas emítense documentos que confirman a entrada de inscricións no Rexistro estatal unificado de persoas xurídicas;
sin falla notifica ás autoridades rexistradoras os cambios ocorridos, envía copias da decisión e solicitude de rexistro da finalización das actividades das empresas afiliadas, un extracto do rexistro.

Etapa 7.Fin do proceso de adhesión

Para unirse ás autoridades fiscais reorganizando unha entidade xurídica, deberá proporcionar o seguinte paquete de documentos:

solicitude cuberta segundo o formulario P16003;
documentos constitutivos de todos os participantes no proceso: certificados de rexistro fiscal e rexistro estatal, un extracto do rexistro de persoas xurídicas, carta e outros;
decisións de reunións individuais, así como decisións da xunta xeral de empresas que ingresan na fusión;
acordo de adhesión;
confirmación de que se publicou unha mensaxe nos medios;
escritura de transmisión.

Normalmente a conexión ten lugar a tempo ata 3 (tres) meses... O custo do procedemento co número de participantes ata 3 (tres) é 40 mil rublos... Se hai máis deles, terá que pagar 4.000 rublos por cada compañía adicional.

1.2. Características da reorganización

A pesar do feito de que a reorganización de empresas de diferentes formas organizativas e xurídicas difire entre si, é posible resaltar unha serie de puntos comúns neste proceso:

Para levar a cabo a reorganización, debe elaborarse unha decisión documentada sen fallo. Adóptano os participantes, fundadores da organización ou o organismo autorizado polos documentos constitutivos para tales accións. Nos casos estipulados pola lei, esa decisión pode ser tomada polos organismos estatais.
A reorganización dunha persoa xurídica considérase completa cando se completa o rexistro estatal das organizacións creadas. Cando o procedemento se realiza en forma de afiliación, aplícase outro principio: neste caso, o final do proceso é o día no que se fixo unha inscrición no rexistro na que se puxeron fin ás actividades das empresas afiliadas.

O procedemento para reorganizar empresas (empresas, organizacións)

1.3. A orde de reorganización da empresa - 9 etapas

A reorganización adoita ser a mellor e ás veces o único xeito posible para que as persoas xurídicas resolvan os seus problemas.

Ao mesmo tempo, o Código Civil prevé a existencia de dúas posibles formas de reorganización:

voluntario;
obrigatorio.

A súa principal diferenza équen inicia o procedemento de reorganización.

A decisión de transformar unha persoa xurídica de forma voluntaria tómaa o organismo autorizado da empresa. Reorganización forzosa a maioría das veces lévase a cabo por iniciativa de organismos estatais, por exemplo, os tribunais ou o Servizo Federal de Monopolio.

O procedemento obrigatorio tamén se pode levar a cabo de acordo cos requisitos da lei. Tal caso é a transformación dunha sociedade de responsabilidade limitada cando se supera o número de participantes 50 (cincuenta).

É importante ter en conta que para reorganización voluntaria pódese empregar calquera método da súa implementación. A transformación forzosa dunha empresa só se pode levar a cabo en forma de separación ou escisión.

A pesar da posibilidade existente, a reorganización obrigatoria non recibiu unha ampla aplicación práctica en Rusia. A conversión é na maioría dos casos voluntaria.

Fases de reorganización dunha persoa xurídica

O proceso de reorganización está determinado en gran parte pola forma en que ten lugar. Non obstante, é posible identificar as principais etapas que corresponden a absolutamente todos os tipos.

Etapa 1: tomar unha decisión para iniciar a reorganización

A reorganización é imposible sen tomar unha decisión adecuada. Ao mesmo tempo, hai unha serie de regras segundo as cales a transformación considérase aprobada.

Para as sociedades anónimas (JSC) o número de participantes na votación que votaron pola reorganización debe ser ser polo menos o 75%.
Se está previsto transformar unha sociedade de responsabilidade limitada (LLC), todos os seus participantes deberán aceptar este procedemento. Un principio diferente só se aplica se se describe na carta.

Moitas veces, é na primeira fase cando xorden desacordos entre os participantes na empresa. Polo tanto, xa logo do rexistro dunha persoa xurídica os termos da carta deben ser coidadosamente considerados... Xa escribimos sobre como abrir unha LLC pola nosa conta nun dos nosos números.

Fase número 2: notificación ao servizo tributario sobre a reorganización

A unha persoa xurídica, para notificarlle ao IFTS a decisión tomada 3 días... O documento correspondente énchese no formulario dun formulario especial. Nesta fase, a oficina tributaria ingresa no Rexistro estatal unificado de persoas xurídicas (rexistro de persoas xurídicas) información sobre o comezo da reorganización.

Fase número 3: notificación aos acredores sobre a reorganización prevista

É imprescindible informar a todos os acredores dunha persoa xurídica que se tomou a decisión de reorganizar a empresa. Sobre isto dados 5 díasa partir da data de notificación ás autoridades fiscais.

Etapa 4: publicar información sobre a próxima reorganización no Boletín de rexistro estatal

De conformidade co artigo 60 do Código civil, a organización reorganizada está obrigada a publicar información sobre os próximos cambios 2 veces cun intervalo de 1 mes.

Etapa 5: inventario

A lei que regula a contabilidade en Rusia estipula que en caso de reorganización dunha empresa xurídica, o inventario da súa propiedade debe realizarse sen fallo.

Fase número 6: aprobación da escritura de transferencia ou balance de separación

Nesta fase elabórase o seguinte paquete de documentos:

un acto que confirma o inventario na empresa;
información sobre as contas a cobrar e a pagar;
estados financeiros.

Etapa 7: celebración dunha reunión conxunta de todos os fundadores de empresas que participan na reorganización

Esta reunión celébrase con fins específicos:

aprobar a carta da nova empresa;
aprobar a escritura de transferencia ou balance de separación da organización;
formarán os órganos que xestionarán a nova empresa.

Etapa 8: envío de información sobre a próxima reorganización ao Fondo de Pensións de Rusia

O prazo para enviar datos ao Fondo de Pensións é 1 (un) mes desde o día en que se aprobou o balance de separación ou a acta de transferencia.

Etapa 9: rexistro de cambios ante as autoridades fiscais

Para rexistrar cambios, fornécese un determinado paquete de documentos á autoridade fiscal:

aplicación de reorganización;
a decisión de levar a cabo a transformación;
cartas de empresas;
en caso de fusión: o acordo correspondente;
escritura de transferencia ou balance de separación;
confirmación que demostra que se enviou un aviso dos próximos cambios aos acredores;
un recibo que confirma o feito de pagar o dereito a favor do Estado;
evidencia de que se publicou unha mensaxe relevante nos medios;
confirmación de que se enviaron datos sobre a reorganización ao Fondo de Pensións.

1.4. Condicións de reorganización

Despois de enviar un paquete de documentos aos organismos estatais, comeza o seu rexistro. Este procedemento dura 3 (tres) días hábiles.

En xeral, a reorganización pode levar 2-3 meses... O prazo para completar o procedemento establécese na decisión de reorganización.

En caso de transformación obrigatoria, se a reorganización non se realiza a tempo, os organismos estatais poderán nomear un xestor interino para completar o procedemento.

Fases de liquidación dunha empresa: instrucións paso a paso + documentos necesarios

2. Liquidación dunha persoa xurídica - etapas, características + documentos

A liquidación de persoas xurídicas é un proceso no que finalizan as súas actividades e os dereitos e obrigacións non se transfiren a ningún sucesor.

Hai dous tipos de liquidación: voluntario e obrigatorio.

Para liquidación voluntaria é necesaria a decisión dos propietarios da empresa.

As razóns que poden inducilas a liquidar a empresa consisten na maioría das veces na inexperiencia de continuar realizando actividades, no cumprimento do propósito para o que se creou a organización ou no final do período de actividade.

Por exemplo, o beneficiario efectivo dunha entidade xurídica decidiu que facer negocios nesta fase non é rendible e pechar a entidade xurídica é unha das decisións correctas.

Para liquidación forzada é necesaria unha decisión xudicial.

Os iniciadores da demanda poden ser axencias gobernamentais que consideran que a organización violou de xeito grave ou irreparable calquera lei.

Polo tanto, os motivos da liquidación forzada poden ser:

para realizar negocios sen obter unha licenza esixen licenzas;
realización de actividades prohibidas;
violación das leis antimonopólicas;
etc.

2.1. Fases de liquidación dunha persoa xurídica

Na liquidación de persoas xurídicas distínguense tradicionalmente varias etapas:

Fase 1. Adopción dunha resolución de liquidación, así como o rexistro desta decisión no Rexistro Unificado de Persoas Xurídicas do Estado.

Como se mencionou anteriormente, dependendo do tipo de liquidación, pódese tomar unha decisión sobre a súa implementación órganos de goberno dunha persoa xurídica ou polo xulgado.

A continuación, debe informar ao rexistrador estatal de que se decidiu liquidar a empresa. Isto está asignado 3 díascomezando por tomar unha decisión.

A efectos de informar, envíase a correspondente notificación aos organismos estatais, á que se xunta un extracto da acta da reunión.

En base á información recibida, as autoridades rexistradoras introducen os datos do inicio da liquidación no Rexistro Unificado de Persoas Xurídicas (USRLE).

Neste caso, envíase unha notificación por escrito á empresa xurídica de que se realizaron as modificacións correspondentes no rexistro.

Etapa 2. A empresa crea unha comisión de liquidación para levar a cabo o trámite

Comisión de liquidación É un órgano executivo temporal creado polos fundadores dunha entidade xurídica co obxectivo de liquidar a organización.

A persoa xurídica está obrigada a formar unha comisión de liquidación. Durante o procedemento, delegaráselle a autoridade para xestionar a empresa. Comisión controla absolutamente todas as operacións da organizaciónno que están implicados os seus bens ou finanzas.

A comisión de liquidación pode incluír representantes dos propietarios da organización e do seu órgano executivo.

Ademais, inclúe especialistas cuxo coñecemento pode ser necesario proceso de liquidación - isto é contable, avogado e Oficial de recursos humanos... Se as circunstancias se desenvolveron de tal xeito que a liquidación ten lugar obrigatoriamente, os representantes das autoridades que iniciaron a liquidación deberán incluírse na comisión de liquidación.

Se, por algún motivo, a empresa, á que se decidiu liquidar pola forza, non crea de xeito independente a súa propia comisión, o tribunal designará a unha persoa autorizada que levará a cabo a liquidación.

Como parte da notificación da liquidación dunha persoa xurídica, a información sobre a composición da comisión de liquidación envíase á autoridade rexistradora.

Etapa 3. Notificación aos acredores sobre o inicio da liquidación da empresa

A comisión de liquidación recolle información sobre os acredores da compañía. A cada un deles débeselle enviar a información que a entidade xurídica decidiu liquidar.

Sen falla, a mesma información debería colocarse nos medios.

En primeiro lugar, o anuncio envíase ao Boletín de rexistro estatal. A carta pode requirir que esa mensaxe se publique noutros medios impresos.

Unha parte esencial destes anuncios é a información sobre onde e en que orde os acredores poden presentar as súas reclamacións. Para estes efectos, destínase un período determinado, que non pode ser inferior 60 días.

Ademais de elaborar unha lista de acredores, a comisión de liquidación nesta fase intenta atopar fondos dos que se pecharán as obrigacións anteriores. Para este efecto, tómanse medidas para cobrar as débedas coa empresa, o inmoble está inventariado e vendido.

Etapa 4. Rexistro do balance de liquidación provisional

O balance preliminar de liquidación describe que activos son propiedade da persoa xurídica, así como os pasivos existentes. Ademais, reflicte o recibido dos acredores da empresa demandas e soluciónsadoptadas como resultado da súa consideración.

A parte principal do balance compilado no proceso de liquidación debería reflectir o mecanismo ao que se supón que se acostuma extinguir as obrigas existentes... Ao mesmo tempo, o establecido polo Código Civil da Federación Rusa é obrigatorio orde de pagamentos... É dicir, a amortización da débeda da seguinte etapa non se pode levar a cabo antes de que se amortice a anterior.

Segundo a orde de pagamentos:

en primeiro lugar, extínguense as obrigas cos cidadáns, aos que a persoa xurídica está obrigada a compensar o dano causado á saúde;
a segunda etapa inclúe a realización dun cálculo completo dos empregados da empresa, o pago das indemnizacións por despedimento, así como o cálculo final dos dereitos dos autores;
a terceira etapa implica a liquidación de atrasos nos pagamentos ao orzamento e fondos fóra do orzamento. Ao mesmo tempo, os servizos fiscais resérvanse o dereito de iniciar unha auditoría de contabilidade por parte dunha entidade xurídica, independentemente de cando se realizou a auditoría anterior;
no marco da última etapa, realízanse liquidacións con todas as demais contrapartes, incluídos os titulares de obrigacións dunha persoa xurídica.

Independentemente da orde, hai acredoresque logrou protexer os seus investimentos na empresa con garantías. A amortización destas débedas lévase a cabo mediante a venda da garantía. Polo tanto, a miúdo a liquidación destas obrigas lévase a cabo antes que outras.

O órgano que leva a cabo a adopción do saldo preliminar no curso da liquidación é reunión conxunta de propietarios.

En canto se considere o documento, deberá comunicarse á autoridade de rexistro. Despois diso, en función dos datos recibidos, corrixe a información do rexistro de información sobre persoas xurídicas.

Se, no proceso de elaboración do balance de liquidación, queda claro que os fondos da entidade xurídica non serán suficientes para amortizar integramente a débeda, é imprescindible notificar ao Tribunal de Arbitraxe da Federación Rusa.

A continuación, a liquidación debería levarse a cabo baseándose na lei de insolvencia ou quebra. No último número xa escribimos con máis detalle sobre a bancarrota das persoas xurídicas.

E sobre o procedemento de bancarrota simplificado, que etapas e etapas necesitas pasar, escribimos noutro artigo.

Etapa 5. Realización de liquidacións cos acredores, así como a división do resto da propiedade

En canto a autoridade rexistradora acepte a información sobre o balance preliminar da liquidación, a comisión debería comezar a pagar as obrigas da empresa co seu acredor.

Neste caso, os cálculos realízanse a partir de algoritmos que se reflicten no balance provisional.

En canto se paguen as obrigas cos acredores, a propiedade restante pódese dividir entre as persoas propietarias da organización. Neste caso, primeiro debe pagar as débedas dos beneficios anunciados pero que non se pagaron.

Se como resultado das medidas adoptadas quedou algún ben pertencente a unha persoa xurídica, distribuirase entre os fundadores. Isto faise proporcionalmente ás accións investidas no capital autorizado da empresa.

O final da quinta etapa é o rexistro e aprobación do balance de liquidación final.

Etapa 6. Preparación do paquete de documentos necesarios para completar a liquidación

Para completar o procedemento, a comisión de liquidación debe preparar un paquete de documentos.

Inclúe:

solicitude de rexistro de liquidación da organización;
balance de liquidación final;
documentos que confirman o feito de pagar o dereito a favor do Estado;
confirmación da transferencia de información sobre os empregados por parte dunha persoa xurídica ao Fondo de Pensións.

Ademais, o IFTS ten dereito a solicitar información sobre as actividades que se levaron a cabo como parte do proceso de liquidación. Pode ser un certificado que afirma que a empresa non ten débedas co orzamento, información sobre o traballo cos acredores e outra documentación.

Cando a inspección tributaria reciba íntegramente todos os documentos necesarios, fará unha inscrición adecuada no rexistro de persoas xurídicas.

Este momento pódese considerar a data da liquidación da organización.

Un exemplo dun paquete de documentos para a liquidación dunha LLC con un e varios fundadores

2.2. Un paquete de documentos para a liquidación dunha entidade xurídica co status de LLC

Se estás interesado na liquidación dunha entidade xurídica como LLC, recomendamos ler o noso artigo - "Como pechar unha LLC - instrucións paso a paso", onde se consideran todos os matices e características dos procedementos.

Por claridade, presentamos unha lista de documentos e mostras para descargar liquidación de LLC:

Decisión ou protocolo de liquidación da empresa. É cuberto e asinado polos fundadores na fase inicial de todo o proceso de peche da organización. (Descarga unha mostra de decisión sobre a liquidación dunha LLC);
Balance provisional de liquidación no formulario prescrito pola lei (descargar o modelo 15001);
A decisión de aprobar o balance provisional despois da liquidación (LB) - (Descarga unha decisión de mostra para aprobar o LB);
Aviso desta aprobación por parte de PLB (descargar o formulario 15003);
Notificación do nomeamento dun liquidador ou dunha comisión de liquidación, dependendo do número de fundadores (descargar o modelo 15002);
Notificación da decisión de liquidar a sociedade de responsabilidade limitada (descargar o formulario С-09-4);
Documento que confirma a notificación dos acredores sobre o peche da empresa (Descargar unha mostra de notificación da liquidación dos acredores);
Directamente LB (balance de liquidación) (Descargar unha mostra de balance de liquidación);
A decisión sobre a súa aprobación (descargar unha mostra de decisión sobre a aprobación da LU);
Solicitude de rexistro da empresa liquidada segundo o formulario establecido pola lei (descargar o modelo 16001).

(rar, 272 kb). Podes descargar un paquete de documentos para a liquidación dunha LLC nun mesmo documento aquí... Esta lista é completa.

2.3. Características da liquidación de sociedades anónimas

Unha característica distintiva da liquidación de empresas creadas en forma de sociedades anónimas é a peculiaridade da división da propiedade que queda despois do reembolso das débedas.

Na lei federal, a aplicación destes pagamentos está estritamente regulada e consta de varias etapas:

Dacordo con artigo 75 da lei de sociedades anónimas, amortízanse as accións correspondentes.
Liquidación de dividendos declarados pero aínda sen pagar debido aos titulares de accións preferentes. Pagamento do valor de liquidación destes títulos, salvo que se especifique o contrario nos Estatutos.
Distribución dos bens restantes entre os titulares de accións ordinarias e preferentes.

Ademais, a transición á seguinte etapa só se produce despois do reembolso final da débeda da etapa anterior.

Se os fondos non son suficientes para saldar por completo as obrigas, deberán distribuírse entre os propietarios da empresa proporcionalmente ao número de accións propiedade de cada unha delas.

A información sobre como se distribuíu o inmoble debería reflectirse no balance de liquidación. Este documento é aprobado pola xunta conxunta dos seus accionistas.

2.4. Despedimento en relación coa liquidación da organización

Antes de liquidar unha persoa xurídica, cómpre lidar co despedimento dos empregados da empresa.

Procedemento de despedimento ao pechar unha empresa

Unha etapa importante na liquidación dunha organización é o despedimento dos seus empregados. Require coidado e cumprimento estrito da lexislación correspondente.

A terminación das relacións cos empregados debido á liquidación da organización ten moito que ver despedimento por despedimentos... Ao mesmo tempo, unha característica distintiva da liquidación é que neste caso a totalidade dos empregados son despedidos.

En consecuencia, ningunha das categorías de cidadáns non terá seguridade laboral.Resulta que empregadas en baixa de maternidade, outros veraneantes, traballadores con discapacidade temporal será despedido simultaneamente con todos, e este proceso é absolutamente legal.

Para que o despedimento dos empregados sexa lícito, o departamento de recursos humanos da organización debe realizar os seguintes trámites:

notificar ao centro de emprego que está previsto liberar os traballadores;
se fose necesario, avise ás organizacións sindicais;
persoalmente a cada empregado para notificar o seu despedimento coa data indicada;
facer cálculos de salarios e compensacións e pagalos aos empregados a máis tardar o día do despedimento;
ditar ordes de despedimento de cada un dos empregados;
cubrir correctamente os libros de traballo dos empregados.

Detémonos nalgunhas etapas con máis detalle.

1. Informamos ao servizo de emprego e aos sindicatos

A lexislación atribúe á empresa o deber de transmitir adecuadamente información sobre a liberación de empregados en relación coa liquidación da organización. Así, reflíctese na lei do traballo.

De acordo coa lei, unha entidade xurídica debería transferir información sobre o próximo despedimento de empregados ao centro de emprego rexional. A notificación elabórase como moi tarde 2 meses antes dos despedimentos previstos.

Ao mesmo tempo, debería conter información sobre que posto ocupa o empregado, cales son as súas cualificacións e o salario medio. O formulario para presentar a notificación correspondente non está definido legalmente, polo que pode ser gratuíto.

É importante entender que o servizo de emprego pode establecer criterios para o despedimento masivo. Se a hai, ten que ter tempo para enviar unha notificación a máis tardar 3 meses antes da redución.

A dirección da entidade xurídica en liquidación debería prestar atención ao feito de que a notificación tardía do servizo de emprego implica a imposición de multas. Se se produce tal situación, funcionarios terá que pagar unha multa de 300-500, a propia persoa xurídica neste caso perderá a cantidade dentro 3000-5000 rublos... (A información sobre as cifras está suxeita a confirmación)

Nos casos en que o despedimento dos empregados sexa masivo, será necesario avisar ademais ás organizacións sindicais. O prazo para iso é o mesmo que para a notificación aos centros de emprego. Non hai ningún formulario co que informar aos sindicatos da notificación dos empregados.

O requisito principal é que isto se faga por escrito. Se a liberación dos traballadores non se pode atribuír a unha liberación masiva, as organizacións sindicais non terán que informala adicionalmente respecto diso.

2. Avisar ao persoal

No proceso de liquidación da organización, os servizos de persoal enfróntanse a unha tarefa importante: transmitir aos empregados información sobre o próximo despedimento. Neste caso, débese notificar a cada empregado. O coñecemento da información está certificado por unha sinatura.

Os empregados son notificados mediante un documento preparado previamente. Elabórase de calquera forma en 2 (dous) exemplares. Un queda en mans do empregado, o segundo, coa súa sinatura, volve ao servizo de persoal.

É importante obter unha sinatura manuscrita de cada empregado coa data. Se o empregado négase asina un aviso, o representante do empresario elabora un acto que lle facilitou a información.

Neste caso, a certificación deste documento é requirida por polo menos dúas testemuñas. A correcta execución do acto equivale a notificar ao empregado o próximo despedimento.

É importante notificar aos empregados nos prazos legais.

Para este efecto, desenvolvéronse as seguintes regras:

os empregados fixos, así como os que traballan a tempo parcial na organización, deben ser avisados como moi tarde 2 meses antes da data do despedimento;
debe notificalo aos empregados que traballen en base a contratos temporais celebrados por un período inferior a dous meses 3 días naturais;
pódense pór fin ás relacións cos traballadores estacionais 7 días previa notificación axeitada.

Se a empresa ten empregados secundados, deberían facelo retirar e notificar sobre o próximo despedimento na data na que volvan ao traballo.

Aos empregados ausentes do traballo por vacacións ou baixas por enfermidade pódese notificar mediante carta certificada ou servizos de mensaxería.

Neste caso, como confirmación da familiarización do empregado coa información, pode actuar a súa sinatura na notificación á carta certificada ou no recibo que lle entregou o mensaxeiro.

Despois de recibir unha confirmación por escrito por parte do empregado, pode liberarse de máis traballo. Neste caso, a relación laboral ponse fin ao previsto e págase toda a indemnización que lle corresponde.

3. Calculamos os pagos

No caso de despedimento de empregados por liquidación da organización, todos os pagamentos que lles correspondan deberán realizarse integramente o último día hábil.

Neste caso, o empregado ten dereito a:

salarios polas horas realmente traballadas;
compensación monetaria por días de vacacións non utilizados (incluído adicional);
indemnización por despedimento no importe do salario medio mensual (para traballadores estacionais - en medio mes);
indemnización prevista pola lei en caso de extinción anticipada do contrato de traballo.

Se o empregado non consegue un novo traballo para 2 mesesdespois da data de redución, suponse que recibirá do empresario o salario medio do segundo mes do período de busca de emprego.

Neste caso, terá que presentar un libro de traballo. Ademais, a organización está obrigada a pagar aos empregados as ganancias medias do terceiro mes se, dentro dos 14 días seguintes á data do despedimento, se rexistran no servizo de emprego, onde se lles entregará un certificado no que se indique que seguen considerados como desempregados.

4. Preparamos documentos

Do mesmo xeito que co despedimento tradicional, no caso de finalización da relación cun empregado debido á liquidación da organización, emitir unha orde correspondente e cubrir un libro de traballo, que se entrega ao empregado. Estes procedementos representan a etapa final da relación entre o empresario e o empregado.

A data de formación da orde de despedimento é o último día hábil do empregado. Este documento debe entregarse ao empregado para a súa revisión, o que confirma a súa sinatura no pedido.

A orde debe emitirse segundo a norma formulario T-8, que foi aprobada polo Comité de Estatística. En canto o departamento de persoal recibe unha copia da orde certificada pola empregada, ela completa o libro de traballo.

En caso de despedimento de empregados por liquidación dunha persoa xurídica, unha ligazón a Artigo 81 do Código do Traballo da Federación Rusa, cláusula 1, parte 1. Neste caso, é ela a que servirá de base para a finalización da relación entre o empregado e a organización.

Na data do despedimento, libro de traballo debe ser trasladado a un empregado... Isto pódese facer persoalmente baixo a sinatura ou envialo por correo certificado.

É importante lembrar que en todas as fases do despedimento dun empregado é necesario obter a súa sinatura:

en confirmación de familiarizarse co aviso do próximo despedimento;
por encargo;
nun recibo que confirme a recepción dun libro de traballo.

Se, por algunha razón, non se pode obter a sinatura do empregado nos documentos mencionados, este feito rexístrase obrigatoriamente mediante un acto en presenza de testemuñas.

Non é infrecuente a negativa a empregar firmas nos documentos pertinentes por parte dos empregados en caso de despedimento.

Ademais, como protesta, os empregados únense, ameazan ao empresario cunha inspección xudicial e laboral e en ningún caso aceptan asinar documentos para o despedimento. Na maioría das veces, o negativo para a xestión e o servizo de persoal provén desas categorías de cidadáns que, noutras circunstancias, estarían protexidos do despedimento.

Cando unha empresa é liquidada, o principio da imposibilidade de despedir categorías privilexiadas de empregados Non funciona.

Os empregados de recursos humanos deberían abordar o proceso de rescisión coa máxima responsabilidade para evitar problemas.

É importante cumprir todas as fases do procedemento, así como os prazos requiridos. Isto garantirá a seguridade dos axentes de persoal no caso de que un empregado da organización acuda aos tribunais.

É importante entender que a liquidación non é doada para o persoal de recursos humanos. Están obrigados non só a comunicarse cos compañeiros, senón tamén a demostrarlles iso o despedimento faise por lei, persuadir a poñer as sinaturas necesarias nos documentos.

Desde o punto de vista moral, hai unha enorme presión sobre eles, porque é difícil manter a compostura cando hai que despedir a un gran número de empregados (incluído vostede mesmo).

Moitas veces no proceso de facer negocios xorden problemas que poden resolverse só liquidando ou transformando unha persoa xurídica... A decisión sobre tales procedementos pódese tomar non só voluntariamente, pero tamén á forza autoridades xudiciais.

A reorganización pode adoptar varias formas. Cunha iniciativa voluntaria, hai unha oportunidade para escoller un de cinco, se o iniciador son axencias gobernamentais, de dous.

A elección correcta do formulario para a reorganización nesta fase permitiralle realizar negocios no futuro de forma máis eficiente.

Reorganización, e liquidación- os procesos son moi longos e complexos. Están estritamente regulados por actos lexislativos, que deben ser estritamente observados durante o procedemento.

Tamén che ofrecemos a ver vídeos sobre o tema da reorganización e liquidación:

1. Vídeo: reorganización por selección

O vídeo fala de dúas formas de reorganizar unha persoa xurídica por separación.

2. Vídeo: liquidación dunha persoa xurídica (diálogo cun avogado)

Un avogado dunha empresa privada divulga en detalle o tema da liquidación de persoas xurídicas.

Queridos lectores! Importante non perdas nin un detalle, prepara de forma competente todos os documentos. Cada etapa debe completarse coa máxima responsabilidade no prazo requirido.

A etapa de liquidación máis difícil de calquera empresa é o despedimento de empregados. A máxima responsabilidade, así como a carga neste proceso, recaen nos servizos de persoal. Se estes procedementos parecían difíciles para vostede, entón quizais debería dirixirse como empresario individual. Xa que é moito máis doado abrir, se é necesario, e pechar un empresario individual en comparación con persoas xurídicas.

Son eles os que deben explicar aos empregados a legalidade das accións da empresa, preparar un gran número de documentos, recoller todas as sinaturas necesarias. Esta é a única forma de protexerse das consecuencias en caso de decisión un ou varios empregados acoden aos xulgados.

Todos os empregados que participen na reorganización ou liquidación deben ser conscientes de que o incumprimento das regras, así como os erros en calquera fase do procedemento, poden levar a problemas coa lei... (Polo tanto, algunhas organizacións usan empresas offshore nos seus negocios).

Ademais, nalgúns casos, o descoido e neglixencia dos empregados pode levar á imposición de multas tanto aos funcionarios como á organización no seu conxunto.

O equipo da revista "RichPro.ru" deséxalle éxito en cuestións legais e financeiras. Agardamos que o noso material o axude a percorrer o camiño da liquidación ou reorganización dunha persoa xurídica sen problemas. Estamos á espera das súas valoracións, observacións e comentarios sobre o tema da publicación.